在Instagram的广告投放有哪些优秀案例？

比如你问他手机里装了哪些软件，比如说还有没有去安装抖音、今日头条，还有剪映这些常用的软件。平时关注的领域什么最多，他是不是对很多泛娱乐行业很了解，甚至对你公司的内容很了解。比如说你是医疗行业的话，你是不是希望他能多关注一些医疗医生的账号。这样他也能更加做好你的Instagram推广优惠活动内容。他最常打开的手机软件是什么，如果他喜欢刷豆瓣及哩哔哩微博，也就证明他其实还是挺喜欢看热点话题的。

你也可以问本周最热的梗是什么，如果不了解的话，他可能一无所知。你知道这样的人相对来说你的孵化成本就很高，你还要培训他。可以问他是否能时刻写出网络流行趋势相关的相匹配的内容。这个就需要去给他命题。比如说根据我的Instagram推广政策企业账号，你去写三个段子并拍摄视频。其实你就能了解他能不能结合现在的热梗去做。你让他举例一到两个最喜欢的短视频账号，并做详细的分析。这样主要就是考察他对爆款的逻辑了不了解。考验他的一个分析能力。第四步，我们看一下企业组件短视频团队的误区。我们收集了一些企业常见的热点问题，帮你提前规避团队搭建的误区。

首先是不是只有九五后才能玩好，这可能很多人也在好奇，我是不是要招一个特别年轻的人才能做好。当然九五后他有一个天然的优势。就是他们是微时代，天然的对互联网的热点很了解，他们会有自己对热点的一个判断性。但是我认为做Instagram广告政策内容一茬又一茬的，永远都是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。也就是说你用越年轻的人，他可能对互联网的热点把握的就会更好。

当然他跟九五前的区别是什么，就是九五前的人他更稳重一些，他情绪稳定一些，他可能稳定的Instagram信息流广告产出。因为九五后有时候一个不爽就不干了，把老板给炒了。所以你的团队管理方面也需要重视。当然我是在建议同样的候选人底下，建议大家用更年轻的人，他可能效果确实会更好。我们可以看一下第二个问题。