Instagram上信息流开户的流程是怎样的？

包括他如果是给公司工作过的话，去做企业账号就会更有经验。他有没有作品，他以前有没有自己从头到尾从零到一的拍摄剪辑。或者是完成一个脚本的策划呢，他发布以后数据量是什么样子的。我觉得大家都是可以考察的，而且他的期望薪资我不太建议大家以上来就装那种特别高薪资的人。因为有可能是眼高手低。如果真的招聘一个月薪一万左右的人，你希望他能达成什么样的目标，你要跟他约定好，他是不是跟你的公司目标相匹配以及他自己的有没有Instagram广告登录入口能力。

一开始要跟他讲清楚，我之前看过直聘上特别有趣的一个招聘，他花八千块钱要求一个普通的员工。从零到一一个月给他做到十万粉丝，三个月实现多少的导流，我就觉得有一些不太现实。你要求一个这么普通的员工能帮助你达到这样的目标的话，他是不是自己做就可以了。没有必要来你这里找工作了，所以大家一定要把自己公司的情况跟薪酬都要想匹配。我们为什么要这么强调Instagram广告代运营网感，因为内容的核心竞争力其实就是网感。

网感是内容行业的第一生产力。一般来说网感就是特别强的捕捉热点的Instagram信息流开户客服能力。他看到一个点，他就知道怎么利用到我自己的内容里。这种人现在相对来说少一些，所以需要你去挖掘。比如说网感好的人表现在从开始到现在，每天都愿意刷两个多小时。他对很多的梗都烂熟于心。火过什么歌，他都很清楚，或者他看到一首歌就知道接下来这首歌肯定要刷屏，这些都是网感的体现。

所以我们其实要好好的想一想，他对网络热点的关注度，以及他有没有去判断这些文案是否符合能力他的理解和撰写能力，为什么之前有的人说我一定要招一些偏年轻的人，本质上来讲一些越年轻的人，他可能网感就越好。所以我们去笔试的时候，我们要测试的是三点。一点就是你要去判断他对Instagram推广开户价格流行的热梗或者是热点的了解程度。比如说你笔试可能要求他去写一个脚本，或者让他拍一个短视频。